Proposta de fim da escala 6x1 pode não atingir todas as profissões, apontam especialistas

Por Guia Miraí -23/042026

A proposta em discussão no Congresso Nacional que prevê o fim da escala de trabalho 6x1 — modelo em que o trabalhador atua por seis dias consecutivos e folga um — tem gerado debates em todo o país. A medida, que busca alterar a dinâmica da jornada de trabalho, deve impactar principalmente setores que operam com jornadas extensas e funcionamento contínuo.

No entanto, de acordo com o texto em análise, nem todas as categorias profissionais devem ser diretamente afetadas pela mudança. Especialistas apontam que diversas áreas podem ficar de fora da nova regra, especialmente aquelas que já operam sob regimes específicos ou com maior flexibilidade de jornada.

Entre as principais profissões e setores que tendem a não sofrer impacto direto estão:

* Servidores públicos com jornadas específicas;

* Militares;

* Profissionais da saúde em regime de plantão;

* Aeronautas;

* Marítimos;

* Trabalhadores embarcados da indústria de petróleo;

* Empregados que atuam no regime 12x36;

* Cargos de confiança e executivos;

* Profissionais com autonomia de jornada, como trabalhadores remotos ou por produtividade.

Segundo especialistas, essas categorias seguem regras próprias, muitas vezes baseadas em escalas diferenciadas ou ciclos prolongados de trabalho e descanso, o que reduz o impacto de uma eventual mudança na legislação geral.

O advogado Douglas Matos, especialista em Direito e Processo do Trabalho, avalia que a implementação da nova regra exigirá cautela. “Um cronograma de implementação pode ser de grande valia para esse momento de transição da nova norma”, afirma.

Já a advogada Júlia França destaca que a proposta tende a preservar categorias que já possuem regulamentações específicas. “É o caso de servidores públicos com jornadas específicas, militares e profissionais da saúde que atuam em regime de plantão”, explica.

A discussão ainda está em andamento no Congresso e pode sofrer alterações antes de uma eventual aprovação. Caso a proposta avance, a expectativa é de que haja um período de adaptação para empresas e trabalhadores.

O tema segue gerando repercussão entre trabalhadores, empregadores e especialistas, especialmente pelos possíveis impactos na produtividade, qualidade de vida e organização das jornadas no Brasil.